Một nghiên cứu vừa được công bố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ. Kết quả công trình nghiên cứu “Ảnh hưởng của thời hạn nghỉ thai sản và thời điểm đi làm lại tới việc nuôi con bằng sữa mẹ” được đăng trong số tháng 6/2011 của tạp chí Nhi khoa, 1 ấn phẩm do các nhà chuyên môn bình duyệt và được phát hành bởi Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ, đã phân tích 1 cách chi tiết ảnh hưởng của 3 yếu tố (tổng thời gian nghỉ thai sản, độ dài nghỉ thai sản có lương và thời điểm đi làm lại) đến việc cho con bú sớm và thời gian cho con bú. Các tác giả kết luận rằng, các bà mẹ mới sinh con càng chậm đi làm trở lại càng có không ít khả năng cho con bú chỉ mất khoảng dài hơn.
Trong thời gian 6 tháng đầu đời của trẻ, các bà mẹ thường phải đưa ra những quyết định cần yếu vào cách nuôi dưỡng con và những quyết định này có tác động trong khoảng thời gian dài tới cuộc đời trẻ sau này. Nếu được lợi chế độ nghỉ thai sản dài và có lương, các bà mẹ có nhiều khả năng duy trì nuôi con bằng sữa mẹ và cho trẻ bú hoàn toàn trong vòng 6 tháng đầu. Việc này không chỉ giúp cải thiện đáng kể sức khỏe của trẻ mà còn có tác động rõ rệt tới kinh tế - xã hội của đất nước và của cả cộng đồng người dân trong đó.
 Sữa mẹ là nguồn thức ăn tốt nhất cho trẻ sơ sinh. |
Những tác động của thời gian nghỉ thai sản không đủ dài cũng như chính sách dinh dưỡng nghèo nàn còn vượt ra khỏi phạm vi sức khỏe ở cấp độ cá nhân và gia đình. Những quốc gia bảo đảm được chính sách nghỉ thai sản rất tốt có hưởng lương thuộc về hàng các nước có nền kinh tế phát triển nhất. Các nghiên cứu đã cho thấy, không có mối liên quan nào giữa các chính sách gần gũi với gia đình, nếu như như chế độ nghỉ phép hưởng lương với tỉ lệ thất nghiệp của một quốc gia; và rằng chế độ nghỉ thai sản tốt đã tạo ra 1 tác động tích cực tới mức độ tham dự của phụ nữ về lực lượng lao động. Ngoài ra, ở các quốc gia đã nới rộng thời gian nghỉ thai sản cũng không thấy có sự ảnh hưởng nào tới sự sụt giảm thu nhập của phụ nữ. Những yếu tố này đã góp phần tạo dựng một lực lượng lao động ổn định và gắn kết với doanh nghiệp hơn, từ đó giúp gia tăng nguồn thuế và thu nhập quốc gia.
Ngay cả ở những nước có chính sách nghỉ thai sản hưởng lương rất hào phóng thì chi phí cho nghỉ thai sản so với tổng thu nhập quốc dân cũng rất khiêm tốn. Tại các nước thuộc Liên minh châu u (EU) và các nước thuộc Tổ chức Hợp tác kinh tế phát triển (OECD), chi tiêu từ ngân sách chung cho thanh toán nghỉ thai sản ước tính chỉ chiếm 0,3% tổng sản phẩm nội địa.
Ngoài việc cho phép nghỉ dài hơn để hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu, một chính sách nghỉ thai sản tốt còn cần bao gồm cả các hướng giải quyết can thiệp, hỗ trợ ở nơi làm việc để tiếp tục tạo điều kiện cho phụ nữ cho con bú khi họ quay lại với công việc. Điều cần yếu là cần dành ra một không gian riêng, phân phối tủ lạnh để bảo quản sữa cũng như máy hút sữa để hỗ trợ các bà mẹ. Hơn nữa, các công sở cũng nên thực hiện nghiêm quy định về lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ một giờ trong tổng số 8 giờ làm việc mỗi ngày. Những biện pháp này sẽ tạo điều kiện cấp thiết cho các bà mẹ tiếp tục duy trì cho con bú sau khi trở lại với công việc và đảm bảo sự phát triển tốt cho con trẻ.
Tăng trưởng kinh tế của Việt Nam phụ thuộc về lực lượng lao động mạnh khỏe, được đào tạo và có năng suất lao động cao. Những quyết định chúng ta đưa ra hôm nay không chỉ nhằm hỗ trợ về mặt dinh dưỡng cho giai đoạn đầu đời của trẻ thông qua chính sách nghỉ thai sản ưu việt mà còn tạo ra tác động lớn lớn tới sự phát triển tương lai của Việt Nam.
TRẦN THỊ MAI HƯƠNG (Phó Chủ tịch Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam)
No comments:
Post a Comment